L’Ajuntament de Palafrugell forma els treballadors i treballadores municipals sobre sensibilització LGTBI+

• La voluntat és garantir els drets les persones del col·lectiu, des de totes les àrees municipals.

L’Ajuntament de Palafrugell ha format els treballadors i treballadores de les diferents àrees sobre els drets LGTBI+, discriminacions i odi. La voluntat és garantir els drets les persones del col·lectiu, des de totes les àrees municipals. A hores d’ara, tres de cada quatre membres de la plantilla s’han format sobre el deure d’intervenció de l’Administració Pública en casos de discriminació.

De fet, el consistori fa una valoració molt positiva de la primera edició del Pla Formatiu LGTBI+ de l’Ajuntament. Entre els cursos, s’ha ensenyat al personal intern el Deure d’Intervenció i s’han fet càpsules de sensibilització per a càrrecs electes i la Comissió d’Igualtat municipal. La plantilla de Palafrugell Gent Gran ha rebut formació per incorporar la mirada LGTBI+ als equipaments destinats a la tercera edat.

El curs 2024-2025 s’aprofundirà sobre l’abordatge policial de les infraccions d’odi i discriminació per LGTBIfòbia. A part, s’incorporarà la mirada cap al col·lectiu als serveis i recursos vinculats a la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència, la DGAIA.

La formació parteix de la Llei 11/2014, del 10 d’octubre, per garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per erradicar l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia. O bé, del Pla Comarcal per la Diversitat Afectiva, Sexual i de Gènere del Baix Empordà dels anys 2021-2024.